Prof. Dr. Maxim Egorov ist promovierter Diplom-Psychologe und Experte für werteorientierte Führungskräfte- und Organisationskulturentwicklung. Als selbstständiger Berater, Trainer und Coach begleitet er Unternehmen und Wissenschaftsorganisationen in ihren Development-Prozessen. Als Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg forscht und lehrt er zu Fragen der Führungsverantwortung in sowie der effektiven Gestaltung von Change und Transformation in Organisationen. Auf seinen früheren beruflichen Stationen verantwortete er u. a. als Geschäftsleitungsmitglied, Partner und Head of Delivery in einer führenden Transformationsberatung der Schweiz das Kundengeschäft. Als Senior Expert Leadership Development gestaltete er an der Technischen Universität München das Weiterbildungsangebot für Professor:innen, Wissenschaftler:innen und Wissenschaftsmanager:innen mit. Zuletzt bekleidete er für mehrere Semester die Interimsprofessur für Responsible Leadership an der Munich Business School. Seine Forschungsergebnisse sind in internationalen Fachzeitschriften und Fachbüchern publiziert. Ehrenamtlich setzt sich Maxim Egorov für die Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ein, damit sie Verantwortung in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft übernehmen und Wirkung entfalten können. Er ist ehrenamtlich im Vorstand der GSO – Guidance, Skills & Opportunities for Researchers tätig, einem in Berlin ansässigen Verein. | Foto: Petra Fritzi Hennemann

Elke Karrenberg ist Leiterin der Personalentwicklung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU).  Sie studierte Slavistik, neuere Geschichte und Politikwissenschaft an den Universitäten Münster und Volgograd (Magister) und Personalentwicklung an der TU Kaiserslautern (Master) und ist ausgebildete Coach (FH) und Bildungsberaterin. Nach über zehn Jahren in der Gleichstellungsarbeit an Hochschulen übernahm sie 2005 die Leitung der PE an der JGU. Ihre Schwerpunktthemen sind seither Führungskräfteentwicklung und Führungskultur, Beratung und Coaching, Begleitung von strategischen Veränderungsprozessen sowie die Konzeption und Durchführung von PE-Maßnahmen für verschiedene Zielgruppen. Von 2014 bis 2019 war sie Sprecherin von UniNetzPE – Netzwerk für Personalentwicklung an Universitäten. Foto: Angelika Stehle

PD Dr. Kristin Knipfer ist Executive Director People Development des TUM Institute for LifeLong Learning an der TU München. Die habilitierte Psychologin gestaltet innovative Qualifizierungs- und Karriereprogramme für Forschende, Wissenschaftsmanagerinnen und -manager und Führungskräfte aus Forschung und Verwaltung. Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen akademische Führung, Personalentwicklung im Wissenschaftsmanagement und Karriereentwicklung in einem sich wandelnden Wissenschaftssystem.
| Foto: Thomas Linkel

Antje Kückemanns ist Leiterin der Personalentwicklung der Fraunhofer-Gesellschaft. Sie studierte Diplom-Journalistik an der Universität Eichstätt-Ingolstadt, ist ausgebildete Coach (dvct) und Expertin für Gruppendynamik (DGGO). Nach mehrjähriger Tätigkeit als Journalistin in Print und Hörfunk stieg sie bei Hubert Burda Media in die Personal- und Organisationsentwicklung ein, wechselte in diesem Bereich zur Fraunhofer-Gesellschaft und übernahm dort Ende 2022 die Leitung der Personalentwicklung. Ihre Expertise liegt im Talent Management (als Mischung aus Personal- und Organisationsentwicklung), in einer evidenzbasierten Organisationsgestaltung sowie in der Steuerung der Personalentwicklung in einer dezentralen Organisation. | Foto: Markus Jürgens

Mirjam Müller studierte Geschichte, Politikwissenschaft und Slawistik in Freiburg, Moskau und Berlin. Seit 2010 ist sie Personalentwicklerin und Coachin für Postdocs im Academic Staff Development der Universität Konstanz, seit 2025 leitet sie dessen Postdoc-Bereich. Von 2014 bis 2019 war sie Sprecherin des Netzwerks für Personalentwicklung an Universitäten (UniNetzPE). Zuvor mehrjährige Tätigkeit im Wissenschaftsmanagement an der Humboldt-Universität zu Berlin, als Persönliche Referentin des Vizepräsidenten für Forschung, als Koordinatorin für die Exzellenzinitiative und als Geschäftsführerin der Humboldt Graduate School, sowie außeruniversitäre Berufserfahrung als Teamleiterin für Qualitätssicherung in einem mittelständischen Unternehmen. Sie ist ausgebildete Systemische Coachin, Mitglied im Coachingnetz Wissenschaft e. V. und als Autorin, Vortragende und Trainerin zur Karriereplanung in der Postdoc-Phase im deutschsprachigen Raum tätig. | Foto: Ulrike Sommer

Julia Schneiber ist Personal- und Organisationsentwicklerin an der Universität Graz und studierte Erziehungs- und Bildungswissenschaft mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung – ebenso in ihrer beheimateten Stadt Graz. 2021 hat sie ihre Ausbildung zur Systemischen Beraterin abgeschlossen. Nach fünf Jahren Erfahrung im HR-Bereich unterstützt sie seit 2018 zudem auch bei Veränderungsprozessen oder der Implementierung neuer Strukturen innerhalb der Organisation. Zu ihren Bereichen zählen zudem die Führungskräfteentwicklung, das Dual Career Service, die Interne Weiterbildung sowie die Karriereförderprogramme für Prä- und PostDocs, (Senior) Lecturer und (Senior) Scientists. Foto: FOTOGENIA