Gender Biases in der Wissenschaft

Warum Weiterbildungen weiterhin notwendig sind

Frauen sind in der Wissenschaft nach wie vor nicht nur unterrepräsentiert, sondern auch strukturell benachteiligt. Diese Benachteiligungen trotz gleicher Leistung und Qualifikation werden durch Hiring Biases, Gender Citation Gaps und viele andere Gender Biases beschrieben. Um diesen Gender Biases langfristig entgegenzuwirken, werden Maßnahmen wie Gender-Trainings oder Lehrgänge zur Sensibilisierung und Verankerung von Gender-Kompetenzen (und Diversitätskompetenzen) an Hochschulen angeboten, aber ist das noch zeitgemäß?