Karriere neu gedacht

Portfolio-Karrieren im Hochschulkontext

Karrierewege in der Wissenschaft verändern sich grundlegend. Der klassische Weg von der Promotion hin zur Professur ist für viele Wissenschaftler:innen keine realistische oder gewünschte Option mehr. Portfolio-Karrieren, in denen mehrere berufliche Rollen gleichzeitig kombiniert werden, sind das neue Normal. Networking und Personal Branding sind dabei zentrale Karrierekompetenzen. Damit die Personalentwicklung erfolgreich auf diesen Wandel reagieren kann, muss sie ihr Selbstverständnis ändern. Durch eine erweiterte Karriereberatung, den Aufbau von Lernökosystemen und Mikrolernen kann die Personalentwicklung Wissenschaftler:innen beim Aufbau einer Portfolio-Karriere aktiv unterstützen.