Personal- und Organisationsentwicklung in Zeiten knapper Ressourcen

Ein Interview von Mirjam Müller und Antje Kückemanns

Die öffentlichen Kassen sind klamm – das hat Auswirkungen auf die Mittel, die Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen für Personal- und Organisationsentwicklung ausgeben können. Dabei ist es gerade in diesen Zeiten wichtig, Mitarbeitende gezielt zu qualifizieren, zu vernetzen und zu entwickeln. Wie können Wissenschaftsorganisationen mit dieser Situation bestmöglich umgehen? Wie können Qualifizierung und Entwicklung für Mitarbeitende, aber auch flankierende Maßnahmen wie Kulturentwicklung, Leadership-Support und Wissensmanagement sichergestellt werden? Wir haben drei Praktikerinnen aus Universität und Forschungsorganisationen sowie zwei Berater*innen nach ihren Erfahrungen und Empfehlungen gefragt.