Strategische und kollaborative Personalentwicklung

Lessons Learned aus dem Audit Personalentwicklung des Stifterverbands

Dieser Artikel beleuchtet die Relevanz der strategischen Personalentwicklung an Hochschulen und stellt das Audit Personalentwicklung als Instrument vor. Das Audit unterstützt Hochschulen aller Typen dabei, ihre Personalentwicklungsstrategie in einem gemeinsamen Prozess zu evaluieren und zu optimieren. Dabei werden die Hochschulen methodisch durch Stifterverband Change sowie inhaltlich durch Expertinnen und Experten der Personalentwicklung in ihrer Funktion als Auditoren beziehungsweise Auditorinnen unterstützt. Die Erfahrungen der beiden ersten Audits an der Universität Leipzig und der Freien Universität Berlin sind in diesen Beitrag, der einen prototypischen Ablauf des Audits schildert, eingeflossen.