Top oder Flop: Potenzialanalyse in Tenure-Track-Berufungsverfahren

Ergebnisse einer Befragung zum Einsatz von Potenzialanalysen in TT-Berufungsverfahren an deutschen Hochschulen

In diesem Beitrag wird zunächst eine Befragung unter deutschen Hochschulen zur Anwendung von Potenzialanalysen in Tenure-Track-Berufungsverfahren vorgestellt. Die Befragten berichteten einerseits, dass sie bereits einen Kulturwandel wahrnehmen, andererseits konnten nur wenige konkrete Maßnahmen benannt werden, die eine Veränderung der Auswahlkultur belegen. Dieses Ergebnis wird mit Hilfe eines fünfdimensionalen Modells zum Kulturwandel analysiert, wobei Möglichkeiten für die weitere Gestaltung und Beförderung eines „echten“ Kulturwandels deutlich werden.