Unconscious-Bias-Trainings

Mehr schein als Sein?

Dieser Artikel untersucht kritisch die Wirksamkeit und Grenzen von Unconscious-Bias-Trainings innerhalb organisationaler Kontexte. Er beleuchtet die Herausforderungen, die mit der Implementierung solcher Trainings verbunden sind, darunter die mangelnde wissenschaftliche Validität bestimmter Ansätze, die Problematik „therapeutisch“ anmutender Lösungsstrategien ohne nachhaltige Effekte und die potenziellen negativen Nebenwirkungen. Durch eine detaillierte Analyse wird aufgezeigt, warum eine tiefgehende, evidenzbasierte Überprüfung dieser Maßnahmen für eine effektive Förderung von Diversität und Inklusion unerlässlich ist.