Die Probleme der Angestellten sind auch die Probleme der Organisationen

Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung bringt konkrete Lösungen für psychisch belastete Mitarbeitende

Expert*innen sind sich einig: Wird in akuten Krisensituationen nicht zeitnah auf mentale Probleme von Mitarbeitenden reagiert, findet die Verarbeitung der Ereignisse woanders statt. Die Belastung verlagert und potenziert sich. Dies ist auch der Organisation abträglich. In solch herausfordernden Zeiten hat sich – neben organisationsspezifischen Maßnahmen – die externe Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung bewährt. Aber wie funktioniert eine gute Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung? Dazu mehr im vorliegenden Beitrag.