Organisationsinterne zielgruppenspezifische Netzwerke

Ihre Rolle für die Bedarfsermittlung der PE

Vertreter*innen organisationsinterner zielgruppenspezifischer Netzwerke können Impulsgeber*innen, Ideenressource und Reflektor*innen bestehender und zukünftiger Handlungsoptionen – und damit sehr wichtig für eine gelingende Personalentwicklungsarbeit – sein. Der vorliegende Beitrag beleuchtet den Mehrwert genauso wie die Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit zielgruppenspezifischen Netzwerken für die Personalentwicklungsarbeit in einer außeruniversitären Forschungseinrichtung.