Positive Psychologie: Forschung für die Praxis – Teil 1

Basierend auf aktuellen Forschungserkenntnissen soll der vorliegende Beitrag ein Verständnis der Bedeutung der Positiven Psychologie geben und aufzeigen, wie sie für die Arbeitswelt genutzt werden kann. Anhand des Arbeitsanforderungs-Arbeitsressourcen-Modells (JDR-Modell) wird Praktiker*innen im Hochschulkontext darüber hinaus ein ganzheitliches Rahmenmodell an die Hand gegeben, aus dem sich konkrete Handlungsmöglichkeiten für die eigene Organisation ableiten lassen. Dabei liegt der Schwerpunkt dieses Beitrags auf dem theoretischen Hintergrund. Ein weiterer Beitrag in der kommenden Ausgabe wird den Fokus stärker auf die Praxis und mögliche Interventionen richten.