Personalentwicklung und Diversity Management: Von der Theorie in die Praxis

Internationale Perspektiven und ihr Transfer in deutsche Hochschul- und Forschungseinrichtungen

Diversity, Vielfalt, Inklusion, Diversity Management: Buzzwörter, denen wir gerade in den letzten Jahren immer häufiger im deutschen Hochschulwesen, an außeruniversitären Forschungseinrichtungen und in der Personalentwicklung begegnen. Welchen Beitrag zur Umsetzung eines nachhaltigen Diversitätsmanagements kann die Personalentwicklung an Hochschulen und Forschungseinrichtungen leisten und an welchen Best Practices können sich deutsche Einrichtungen im internationalen Vergleich orientieren? Wir beleuchten diese Fragen mit einem Blick auf die McGill University, Kanada, im folgenden Beitrag.