Mobiles Arbeiten an der Universität Graz

Ein Praxisbeispiel mit unerwartetem Beschleunigungsfaktor

Die Anforderungen einer modernen Arbeitswelt und veränderte Bedürfnisse von Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen machen auch vor den Türen einer Hochschule nicht halt. Flexibles Arbeiten kann dabei nicht nur die eigene Hochschulmarke stärken, sondern kann auch bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte ein Arbeitgebervorteil sein. Der Artikel gibt vielfältige Einblicke in die Beweggründe, die Umsetzungsstrategie und zeigt auch Lernerfahrungen.