Die Mitarbeitendenumfrage

Ein Mittel zur Gestaltung der Arbeits- und Führungskultur: ein Fallbeispiel aus der Max-Planck-Gesellschaft

Mitarbeitendenumfragen ermöglichen es Wissenschaftsorganisationen, evidenzbasiert Stärken der eigenen Arbeitskultur zu identifizieren sowie Handlungsfelder und Fehlentwicklungen zu erkennen und ihnen entgegenzuwirken. In diesem Beitrag stellen wir den Ablauf und Nachgang von Mitarbeitendenumfragen und dabei zu beachtende wichtige Punkte dar. Die konzeptionellen Grundlagen werden beispielha anhand der Umsetzung einer Mitarbeitendenumfrage zur Arbeitsatmosphäre und Arbeitskultur in der Max-Planck-Gesellschaft (MPG) veranschaulicht,
die im Jahr 2019 durchgeführt wurde.