Gender und Diversity in der Führungskultur

Ein Weg an hessischen Hochschulen

Führungskräfte in der Wissenschaft sind die zentrale Zielgruppe einer geschlechtergerechten und diversitätssensiblen Personalentwicklung an Hochschulen. Die hessischen Hochschulen haben landesweite Empfehlungen zur Umsetzung einer geschlechtergerechten und diversitätssensiblen Führungskultur entwickelt. Der Beitrag dokumentiert den Entstehungsprozess der Empfehlungen und gibt praxisnahe Hinweise für Personalentwickler*innen, wie sie die eigene Haltung zum Thema in den Blick nehmen und Gender und Diversität als Querschnittsthemen in den Angeboten der Personalentwicklung verankern können – und damit einen Beitrag zur Entwicklung einer Führungskultur für ihre Hochschule leisten können.