Kompetent, ehrgeizig und fürsorglich

Wie Nachwuchsforschende ihre Vorgesetzten sehen

Wie Mitarbeitende ihre Führungskräfte wahrnehmen, beeinflusst, ob Vorgesetzte akzeptiert und als effektiv bewertet werden oder nicht. So kann eine hohe Übereinstimmung zwischen den persönlichen Vorstellungen und dem tatsächlichen Verhalten einer Führungskraft das Arbeitsengagement sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern. Erkenntnisse dazu, wie Nachwuchsforschende ihre Vorgesetzten wahrnehmen, sind nicht nur für Professor/innen relevant, sondern auch für die Personal- und Führungskräfteentwicklung in Hochschulen und Forschungseinrichtungen.