Organisationskultur und ihr Wandel in Expert/innenorganisationen

Ein Interview von Claudia Kratochwil

Was steckt eigentlich hinter dem diffusen Sammelbegriff Unternehmens- bzw. Organisationskultur? Und warum hat diese schwammig-weiche Begrifflichkeit, die manchmal auch als „die Körpersprache einer Organisation“ bezeichnet wird, nachweislich so harte Auswirkungen auf den Erfolg jeder Organisationsform? Ist es überhaupt möglich, die Kultur einer Organisation bewusst wahrzunehmen und zu gestalten und wenn ja, worauf müsste man dann besonders achtgeben? Dieser Beitrag geht dem vielschichtigen Phänomen „Kultur“ in Expert/innenorganisationen und den Möglichkeiten ihrer zielgerichteten Veränderung nach.