„Facilitating Change“: Ein Weg, die Universität des 21. Jahrhunderts neu zu denken und positiv zu gestalten

Im „Facilitating Change“ geht es darum, mutige neue Wege im Change Management aufzuzeigen, bei denen die von der Veränderung betroffenen Menschen in den Mittelpunkt gestellt werden. Die Methode eignet sich vor allem für Organisationen, die sich von einer autokratischen Führungskultur wegbewegen wollen – hin zu Mitarbeiter/innenbeteiligung und Inklusion. Sie erleichtert Veränderungsprozesse, treibt sie voran und schafft dabei eine neue Qualität des Miteinanders. Weshalb gerade dieser Change-Ansatz besonders für Expert/innenorganisationen wie Hochschulen wertvoll erscheint, was ihn ausmacht, worin sein Mehrwert liegt und welche Erfahrungen es aus der Praxis gibt, skizziert dieser Artikel.