Wirksamkeit der PE steigern – Ausrichtung an Spezifika und Strategie der anwendungsorientierten Forschung

Bei der Fraunhofer-Gesellschaft wurde eine an den strategischen Leitplanken und den Spezifika der anwendungsorientierten Forschung und den Rahmenbedingungen des Wissenschaftssystems orientierte strategische Personalentwicklung installiert. Am Beispiel der Handlungsfelder Führung und Karriere wird aufgezeigt, wie diese ausgestaltet sind und welche Anforderungen sich für die Führungskräfte und die Rolle des Personalentwicklers/der Personalentwicklerin ergeben.