Wie etabliere ich mich in der Personalentwicklung einer Hochschule?

Teil 3: Anliegen und Aufträge klären – die Personalentwicklerin/der Personalentwickler als Berater/in

Eine der zentralen Aufgaben eines Personalentwicklers/einer Personalentwicklerin ist es, zu personalentwicklerischen Themen und Anliegen zu beraten. Für neue PEler stellen sich hier einige Fragen: Wie verorte ich mich hier als neue Personalentwicklerin/neuer Personalentwickler? Was kann ich leisten und was nicht? Was entspricht meiner Rolle in der Organisation? Was brauche ich an Kompetenzen, um gut beraten zu können? Diese Fragen möchte der Beitrag anhand von Praxisbeispielen aus dem Personalentwicklungsalltag klären.