Wie gestaltet sich Karriere im allgemeinen Personal?

Ein Projektbericht der TU Wien

Durch die im österreichischen Universitätsgesetz 2002 beschlossene Autonomie der Universitäten wurden viele Verwaltungsaufgaben, die bis dahin vom Ministerium zentral übernommen wurden, an die einzelnen Universitäten verlagert. Darüber hinaus erweiterte ein neuer Kollektivvertrag die rechtlichen Möglichkeiten. Der Artikel beschreibt die Vorgehensweise der TU Wien bei der Erarbeitung eines konkreten Karriere- und Anreizmodells für das allgemeine Personal und stellt anhand von zwei Schwerpunkten (im Bereich der sogenannten Fringe Benefits und der Karrierewege) mögliche Lösungsansätze vor, die in Abstimmung mit den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen auch an anderen Universitäten umsetzbar sein könnten.