Das Führungsprofil

Ein strategisches Tool zur Entwicklung der Führungskultur in Wissenschaftseinrichtungen

Das Führungsverhalten in Wissenschaftseinrichtungen hat einen großen Einfluss auf die Publikationsleistung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Viele Wissenschaftseinrichtungen versuchen deshalb, ihre Führungskultur durch die Förderung ihrer leitenden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu entwickeln. In diesem Beitrag wird das Führungsprofil als ein strategisches Personalentwicklungstool vorgestellt, das Führungskräften ermöglicht, ihr Führungsverhalten in einem strukturierten Rahmen zu reflektieren und konstruktiv weiterzuentwickeln.